「パープル企業」から若者が去る理由とは？　ブラックでもホワイトでもない企業はどう対応すべきか？

残業もなく人間関係も良好。いっぽうで成長の実感が得られない。そのような企業を「ゆるブラック」や「パープル企業」と呼ぶ。

「パープル企業」から若者が去る理由とは？　ブラックでもホワイトでもない企業はどう対応すべきか？ #エキスパートトピ（横山信弘） - エキスパート - Yahoo!ニュース

残業もなく人間関係も良好。いっぽうで成長の実感が得られない。そのような企業を「ゆるブラック」や「パープル企業」と呼ぶ。マイナビによれば、20代の約7割が自社をそう感じているという。コロナ禍を経て、若者

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若者30人を対象としたアンケートでも、22人がパープル企業を「なし」と回答。若者は、単なる定時退社よりも「明日も通用するスキル」を求めている。


マイナビの調査によれば、転職を考える20代の67.6％が、自社を「ゆるブラック」と感じている。残業が少なく居心地が良い反面、ルーティンワークばかりでスキルが身につかない。こうした環境が「市場価値が低下してしまう」という不満に繋がっている。

どこだったら働くんや？

パープルは何処から出てきたんだよっ

転々としていくのが当たり前みたいになってるの？

あれが悪い、これが悪いって他責ばかりで堪え性無いようにしか見えないけど。

若者は向上心があってえらいな。

自分は残業したくないし変化も好まないタイプだから、市場価値とかスキルとか考えて自己研鑽したり転職したりするの本当にえらいなと思う。

先日ガルで今の若い子はホワイトすぎる企業を嫌って転職するよねって書いたら、そんなことはない何だその話ってブチギレられたけど正にこれだよね…

30人を対象としたアンケートで22人が自社をパープル企業と感じている


対象人数少な！

だいたい転職を考えている人を対象にアンケートを取ったらそういう結果になるでしょう。現状に満足してる人は対象としていないんだから。ひどい印象操作記事だね

あら弊社パープルだわ。勤続20年、とっても居心地良いわよ。定時退社の後はでコツコツ勉強して資格も取ったからもし退職してもなんとかなると思うし。

ホワイト企業って実は先行根回しで、私達はやる事はちゃんとやってます！フォロー万全です！ってツラでいる所ばかりな気がする

うちの会社も名ばかりだし

転職しまくるの別に悪いと思わないけどな

社会全体がそうなったら給料上がるよ

誰も転職しなかったら会社は給料なんて上げる意味ないし

日本もアメリカ的になってきたということ。

今の若い子は色々な会社を渡り歩いてブラックとかホワイトとかではなく、自分が落ち着ける「落としどころ」みたいなのを探す。それだけ転職もしやすくなった。